EXISTENCIAL ASSESSMENT

Devolutiva

Você pode ter uma consultoria individual para interpretação aprofundada dos dados obtidos pelo Existencial Assessment retirando o máximo proveito de toda informação que ele pode disponibilizar através do olhar específico nossos analistas comportamentais. O Assessment + a Devolutiva são sem dúvida o ponto de partida mais consistente, baseado em dados mensuráveis, obtidos por tecnologia de última geração que extrapola a metodologia DISC, para elaboração de seu plano de desenvolvimento pessoal ou de sua equipe.

“Quem é Você”

O pacote “Quem é Você” se utiliza da inovadora Devolutiva Online em conjunto com o Existencial Assessment para garantir a você uma autônoma e precisa conquista do autoconhecimento. O pacote permite que você em alguns minutos consiga no conforto de sua casa compreender mais de si mesmo, o primeiro passo para a conquista da alta performance.

Plano de ação

O Plano de ação dentro da estrutura da Existencial, faz parte de um conjunto de ações para conquista do estado desejado. Só poderá ser adquirido após a realização do Existencial Assessment e da devolutiva do Assessment por analista da Existencial pois requer um nível de auto conhecimento e de coleta de dados por parte do analista para estabelecimento de um foco viável e profundamente coerente com o perfil do cliente para que possa ser elaborado o plano de ação.

SOBRE

O Existencial Assessment é uma ferramenta especialmente desenvolvida para dar uma direção segura e mensurável aos processos de Desenvolvimento Humano. É o mais moderno Sistema de Identificação de Perfil Profissional, Comportamental, Perfil de competências e Zona de Talentos. É destinado a potencializar os recursos de atuação junto a nossos clientes de forma a conduzi-los nos inúmeros processos de Desenvolvimento, Orientação Vocacional, Planejamento de carreira, na seleção de candidatos, remanejamento de funções, construção de equipes, gestão motivacional, gerenciamento de recursos humanos e coaching, conduzindo com segurança nossos clientes do estado atual ao estado desejado. O Existencial Assessment revela o perfil comportamental, competências, talentos e pontos de melhoria acelerando planejamentos, ações e resultados de sucesso. Sabemos que o Sucesso de uma empresa, bem como o Sucesso de uma Equipe, depende do desenvolvimento e retenção de talentos. O Existencial Assessment foi desenvolvido com amplos estudos e pesquisas para ser utilizado como ferramenta de apoio em Gestão de Recursos Humanos, buscando maximizar o potencial individual através da satisfação e adequação de escolhas e oportunidades. É uma ferramenta para se obter informações sobre o comportamento de um Colaborador, Equipe, Líder, Executivo, Diretor ou CEO. A partir desse mapeamento é possível detectar os pontos fortes e os pontos de desenvolvimento. O sistema é disponibilizado para pessoas físicas ou jurídicas, onde o Cliente responde a um questionário simples e intuitivo, marcando adjetivos que o identificam. É um instrumento aplicado através de um questionário online ou offline de uma forma prática e objetiva, simples e intuitiva e a avaliação leva de 07 a 10 minutos fornecendo dezenas de informações sobre como uma pessoa se comporta: A forma como percebe o mundo a sua volta, como atua nele, como se comunica, como se adequa ao ambiente, áreas de talento, perfil de competências, sua forma de trabalho, fatores motivacionais, nível de adequação ao cargo, de estresse, de energia para o trabalho, auto estima, perfil profissional, potencial de trabalho e muito mais!

METODOLOGIA

O Existencial Assessment (Sistema de Identificação de Perfil Comportamental, Profissional, Perfil de competências e Zonas de Talentos) é um poderoso instrumento de análise Comportamental, fundamentado em sólidos conceitos, aprovado e utilizado amplamente em todo o mundo, principalmente em países desenvolvidos onde a qualidade e eficiência da produção são fundamentais. A Metodologia Existencial Assessment é certificada como inovadora pela Finep e pelo Ministério da Ciência e Tecnologia, pois extrapola em muito os conceitos utilizados da metodologia DISC e reformula a maneira de analisar uma pessoa em relação aos objetivos propostos ou a serem construídos. Possui índice de validação superior a 97% em estudo feito pela Universidade Federal de Minas Gerais, a maior universidade do Brasil e foi chancelado pela FINEP e Ministério da Ciência e Tecnologia como Produto Inovador.

COMUNICADOR

EXECUTOR

ANALISTA

PLANEJADOR

BENEFÍCIOS

É uma ferramenta de alta tecnologia, muito rápida e fácil de usar. Amplia os limites na gestão de relacionamentos na vida pessoal e profissional e fornece informações seguras e absolutamente necessárias para construção de equipes de alta performance.

Segurança de um instrumento certificado como inovador pela Finep e pelo Ministério da Ciência e Tecnologia, pois extrapola em muito os conceitos utilizados da metodologia DISC e reformula a maneira de analisar uma pessoa em relação aos objetivos propostos ou a serem construídos

Possibilita o autoconhecimento garantindo condições excelentes para elaboração de um planejamento estratégico direcionado tanto para vida, como para vocação e carreira. Aumenta a satisfação da equipe no remanejamento à funções onde possa ser explorado seu maior potencial.

Profundidade e dimensão de uma pesquisa que possui índice de validação superior a 97% em estudo feito pela Universidade Federal de Minas Gerais, a maior universidade do Brasil e que foi chancelada pela FINEP e Ministério da Ciência e Tecnologia como Produto Inovador.

Fornece grande quantidade de informações do Perfil Comportamental do indivíduo, Perfil de Competências e Zonas de talentos dando acesso a ricas informações como: Melhor área de atuação, Forma de atuação, Influência no ambiente de trabalho, Formas de tomada de decisão, Perfil predominante, Adequação atual a função exercida e muito mais.

É um método testado, aprovado e usado há vários anos, inclusive por grandes companhias multinacionais. Economiza tempo e dinheiro na seleção dos candidatos, podendo perceber rapidamente a adequação do candidato ao cargo.

APLICAÇÕES

O Existencial Assessment pode ser usado na contratação, remanejamento ou autoconhecimento; em todos os casos para o melhor proveito dos potenciais pessoais na alocação e melhores formas de se viver e trabalhar. – Orientação Vocacional: O auto conhecimento possibilitando escolhas e planejamentos de vida adequados garantindo desenvolvimento, coerência e alta performance; – Recrutamento: encontre a pessoa certa para a função certa e economize tempo e dinheiro; – Gestão de Pessoas: entenda como uma pessoa constrói suas regras de trabalho, motivação e conduta, para um melhor gerenciamento; – Team-building: aumente a produtividade com um Grupo Efetivo direcionando-o para suas qualificações; – Motivação: maximize o compromisso e performance de sua equipe; – Gerenciamento de Relações Interpessoais: construa um gerenciamento efetivo de relações interpessoais e profissionais; – Conhecimento: Conheça a forma como cada pessoa ”funciona” e trabalha. – Desenvolvimento Pessoal: os insights gerados pelo relatório do Existencial Assessment motivam o desenvolvimento das habilidades e redução das fraquezas de um profissional; – Avaliação e Treinamento: identifique onde a pessoa demanda treinamento para melhorar seu desempenho profissional; – Engenharia de Equipes: Construa um grupo de trabalho completo utilizando o Existencial Assessment para direcionar o preenchimento de todas as competências necessárias ao grupo; – Coaching: identifique o perfil comportamental e como o profissional se desenvolve, de forma a conduzir o coaching de forma mais eficiente do estado atual ao estado desejado; – Gestão por Competências: identifique gaps e competências a desenvolver com o Existencial Assessment;

COMO SERÁ ÚTIL

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PARA SUA EMPRESA

REDUÇÃO DE TURNOVER → RECRUTAMENTO E SELEÇÃO → MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS → GESTÃO DE CONFLITOS → TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO → COACHING → DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS → MAPEAMENTO DE EQUIPES → RECRUTAMENTO INTERNO → MOTIVAÇÃO →

REDUÇÃO DE TURNOVER →

O índice turn-over determina-se essencial para a verificação da satisfação, fidelização dos colaboradores, necessidade de seleção e treinamento, bem como da produtividade e dos custos com a gestão de pessoas. O Existencial Assessment proporciona uma gestão de pessoas inteligente, racionalizando e maximizando a eficácia de todos os processos fundamentais para o sucesso do material humano, reduzindo erário, tempo e propiciando posicionamentos individual e coletivo adequados.

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO →

A procura por colaboradores que atendam o perfil da sua empresa e que contribuam para a maximização dos resultados e o sucesso da organização é um processo crucial que exige uma prática estratégica estruturada. Munido da ferramenta Existencial Assessment, o gestor agiliza e simplifica o procedimento de recrutamento e seleção e identifica os perfis profissionais e talentos para o posicionamento ideal dos colaboradores.

MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS →

A identificação de competências, além de proporcionar uma maior produtividade, fidelização e satisfação do colaborador, propicia a implementação da Gestão por Competências (planejamento estratégico, avaliação de desempenho, plano de carreira por competência etc), política fundamental para o desenvolvimento do patrimônio humano das organizações .O Existencial Assessment instrumenta o gestor de todas as informações necessárias e racionaliza a administração dessas informações para a prática eficaz dessa moderna política organizacional.

GESTÃO DE CONFLITOS →

A abordagem dos conflitos de forma profissional é uma máxima nos dias atuais. Solucionar e transpor obstáculos é um axioma gerencial, já que impede a queda da produtividade individual e por equipe e a perda da rentabilidade de todos os processos nas empresas. Identificar perfis, formar equipes, suprir deficiências e maximizar talentos são procedimentos da ferramenta Existencial Assessment que contribuem maciçamente para a harmonia do clima organizacional.

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO →

Alta produtividade, eficiência nos procedimentos internos, excelência em atendimento e prestação de serviços, controle de qualidade, superação de metas, pró-atividade e criatividade são resultados propiciados pelo patrimônio humano das organizações. Ao identificar talentos, aptidões, pontos fracos, mapear competências e mensurar a potencialização de perfis profissionais através do Existencial Assessment realizam-se treinamentos inteligentes, que focalizem exatamente a supressão das deficiências e a potencialização das qualidades dos colaboradores.

COACHING →

O coaching é uma metodologia de desenvolvimento profissional e pessoal, que origina-se no comprometimento individual para o desenvolvimento de foco, estratégias e habilidades, produção de mudanças e ampliação de limites e competências. É um processo que pode ser individual trabalhando líderes, pode envolver equipes ou até mesmo todo o quadro humano das organizações e, por isso, a avaliação individual e coletiva propiciada pela ferramenta Existencial Assessment aperfeiçoa a eficácia e a superação dos resultados almejados, influenciando, diretamente, na aceleração e produção de resultados extraordinários.

DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS →

O desenvolvimento de uma cultura voltada para a gestão de pessoas, focalizada na máxima eficiência de processos e resultados, exige a identificação de pessoas com perfis de liderança que, à frente de equipes coesas e integradas, promovem o crescimento das organizações. O Existencial Assessment fornece ao gestor a visualização clara dessas habilidades, as possibilidades de otimização de talentos, competências e perfis comportamentais proporcionando a formação adequada e racional de equipes, bem como a avaliação de desempenho e resultado dos líderes e o impacto deste avançado e mensurável processo de gestão de pessoas nos resultados de cada segmento e na integralidade do ambiente organizacional.

MAPEAMENTO DE EQUIPES →

RECRUTAMENTO INTERNO →

A possibilidade de ampliar os horizontes dos colaboradores através de seu crescimento profissional e de uma nova colocação é uma das formas mais eficazes de promoção e manutenção da motivação e de um clima organizacional propício para a superação de resultados. O recrutamento interno valoriza os talentos já presentes no quadro humano e a avaliação da possibilidade de suprir as vagas existentes com o capital humano da própria organização é uma das muitas funcionalidades do Existencial Assessment.

MOTIVAÇÃO →

A tendência moderna e atual de compreensão das pessoas no ambiente de trabalho intensifica a valorização dos canais comunicativos, o reposicionamento, a potencialização de qualidades, o desenvolvimento de pontos de melhorias, a formação de equipes e o sistema compensatório pelo comprometimento em todos os processos organizacionais. Através da implementação dessas políticas, perpetua-se a motivação dos colaboradores, que, satisfeitos com a cultura voltada à gestão de pessoas, trabalham melhor e produzem mais. O Existencial Assessment é o grande aliado do gestor nesse grande desafio.

PARA VOCÊ

DESCUBRA SEU POTENCIAL → SAIBA COMO SE DESENVOLVER → PLANO DE CARREIRA → COACHING → ORIENTAÇÃO VOCACIONAL →

DESCUBRA SEU POTENCIAL →

O Existencial Assessment, de forma rápida e eficiente, proporciona o autoconhecimento, ajudando- lhe a desenvolver melhor suas qualidades, trabalhar suas deficiências e a produzir mudanças. Conhecer-se melhor é vital para que seu potencial, suas habilidades e talentos sejam otimizados e aproveitados em sua inteireza possibilitando realização e alta performance em todas as áreas da vida. Ter uma vida com foco, coerência, desenvolvimento e resultados, sem dúvida, é ter uma vida de sucesso.

SAIBA COMO SE DESENVOLVER →

Ao identificar seu perfil comportamental, profissionall, perfil de competências e zonas de talentos, o Existencial Assessment o auxilia no seu desenvolvimento pessoal e profissional, fornecendo-lhe todos os subsídios para que as ações afirmativas de maximização de seu talento e de desenvolvimento de características ainda latentes sejam mais eficazes e produzam os resultados almejados.

PLANO DE CARREIRA →

Planejar seu crescimento profissional faz-se imprescindível para uma carreira frutífera e de sucesso. Entretanto, todo planejamento requer, primeiramente, a compreensão de seu perfil profissional, de suas características predominantes, de suas aptidões e preferências. O autoconhecimento agregado pelo Existencial Assessment proporciona a solidificação desse entendimento e o vislumbramento das possibilidades profissionais que estão disponíveis para você.

COACHING →

O coaching é um dos mais importantes processos que trabalham especificamente com o aperfeiçoamento humano. Este processo é capaz de acelerar o alcance de resultados, o Existencial Assessment é um poderoso instrumento, que têm como principal função instrumentar com segurança o processo de coaching identificando perfis comportamentais, profissionais, competências, talentos e proporcionando dezenas de informações relevantes sobre o comportamento adaptação, cenário favorável, forma como lê a vida e se posiciona diante dos fatos de maneira a construir um conjunto de características pessoais capaz de nortear a elaboração de objetivos, planejamento estratégico, selecionar ações coerentes com as habilidades e necessidades, a fim de levar uma pessoa a atingir seus objetivos de forma mensurada, rápida e objetiva. Direcionado pelos precisos resultados do Existencial Assessment, através do processo de coaching, é possível desenvolver e superar as principais qualidades e habilidades de uma pessoa ou de um grupo, ao mesmo tempo em que elimina suas crenças limitantes identificando e trabalhando seus pontos de melhorias nas inúmeras áreas relevantes da vida.

ORIENTAÇÃO VOCACIONAL →

O Existencial Assessment surge na Orientação Vocacional como ferramenta poderosa para suprir a necessidade de um momento de reorganização do sistema pessoal, de um amadurecimento através do autoconhecimento em idade tão precoce, para decisão tão marcante. É instrumento indispensável já que se faz necessária uma investigação responsável de perfil comportamental, possibilidades, habilidades, talentos e competências e uma exploração do investimento que se fará na vida e que terá influência em toda existência, consolidando a identidade e dando de maneira bio psico sócio espiritual, uma consciência de significado e propósito tão necessários para o equilíbrio e realização existencial. É o momento de investir em uma busca mais consistente através de uma ferramenta de alta tecnologia que revoluciona a investigação sobre o comportamento humano, suas competências, áreas de melhoria e reais possibilidades de adaptação, estilo e cenário necessários para maximizar os potenciais e alcançar uma alta performance.
O Existencial Assessment é uma tecnologia certificada como inovadora pela Finep e pelo Ministério da Ciência e Tecnologia, pois extrapola em muito os conceitos utilizados da metodologia DISC e reformula a maneira de analisar uma pessoa em relação aos objetivos propostos ou a serem construídos.
Possui índice de validação superior a 97% em estudo feito pela Universidade Federal de Minas Gerais, a maior universidade do Brasil e foi chancelado pela FINEP e Ministério da Ciência e Tecnologia como Produto Inovador e faz parte dos equipamentos indispensáveis para construção de uma visão multidimensional do “eu” nesta etapa onde os investimentos vocacionais deverão articular-se com os investimentos em outras áreas da vida. Nosso instrumento de pesquisa está disponível como ferramenta poderosa para conquista do sucesso e realização de nossos clientes, que na verdade espelham nosso próprio sucesso e realização.

CONHEÇA GRATUITAMENTE!

Preencha o formulário abaixo, veja a apresentação de nossa ferramenta, um relatório demonstrativo do Existencial Asssessment e descubra mais sobre esta fantástica ferramenta e como ela pode te ajudar a chegar onde você deseja!

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