O QUE É COACHING?

Ë uma metodologia que envolve foco, estratégia e aceleração de resultados. Através de um processo de desenvolvimento pautado no autoconhecimento, objetivos viáveis são elaborados, crenças limitantes são ressignificadas e são construídas crenças positivas sobre as reais possibilidades de desempenho pessoal e profissional.
O Coaching utiliza-se de recursos e técnicas poderosas e respaldadas pelos conhecimentos científicos de diversas áreas que contribuem para o desenvolvimento humano como a psicologia, a sociologia, a neurociência, administração, gestão de pessoas, recursos humanos, dentre outras, e engloba um equipamento de instrumentos capazes de alavancar pessoas de seus estados atuais conduzindo-as através da potencialização de suas habilidades, da aquisição de novas competências e crenças, aos estados desejados em todas as áreas da vida.
Que profissionais atuam nesta área?
Coaching é uma profissão nova, mas extremamente bem sistematizada. Existem sérias instituições que formam coachs em todo mundo.
O coach é o profissional que orienta o cliente ou coachee no processo, munindo-o das ferramentas necessárias para que possa ressignificar sua autoimagem, elevar sua autoestima, elaborar seu plano de desenvolvimento e alcançar suas metas. O Coach é o treinador de habilidades para a conquista dos alvos de vida, da realização, da superação e do sucesso. Ele ajuda a ver com careza além das falsas crenças limitantes e monitora o andamento do planejamento estratégico ajudando o cliente a fazer o que precisa ser feito rumo ao estado desejado. O coach tem a função de transformar vidas vidas em cenários de sucesso!

 

COMO FUNCIONA O PROCESSO DE COACHING?

Através de encontros presenciais ou por Skype, o coach se comunica com seu cliente e vai abrindo seu nível de consciência para a real possibilidade do sucesso e conquista de seu ideal.
Cada encontro tem duração de em média uma hora, e circula entre o foco, a estratégia, visualização do resultado, tarefas e compromisso com a transformação. O objetivo e o processo são de responsabilidade do cliente (coachee). O coach é um treinador, é uma ferramenta que o cliente tem acesso para conquista de seu sucesso. O coach auxilia seu cliente na maximização de seus potenciais, de sua performance e na conquista acelerada de resultados extraordinários.

COMO SE CONTRATA UM PROCESSO DE COACHING NA EXISTENCIAL

Cada pessoa tem uma necessidade específica, um conjunto de expectativas e objetivos que deseja alcançar com o processo de coaching. O tempo ideal é até que o cliente alcance seus resultados. Como mapear, analisar mapeamento, ampliar o auto conhecimento, elaborar, o foco, desenvolver estratégias e coloca-las em prática mensurando resultados palpáveis não é tarefa instantânea, estabelecemos dois pacotes e algumas opções avulsas.

PACOTE VISION –

Reúne 12 sessões de colching e é ideal para concluir um ciclo de desenvolvimento .
São encontros semanais, que podem ser reprogramados segundo a necessidade do cliente ou do coach, desde  que agendem previamente a reorganização dos horários. Caso seja necessário o cliente poderá contratar um pacote complementar que será elaborado segundo sua necessidade  com a orientação do coach.

PROGRAMA FEITOS PARA VENCER –

Também podem ser contratados para pequenos focos onde o cliente apenas precisa ou deseja um direcionamento. Estes processos ainda mais breves serão montados segundo a necessidade sendo o mínimo de 4 encontros agendados segundo a necessidade e a disponibilidade do profissional e do cliente.

SESSÕES ÚNICAS  DE COACHING –

Podem ser disponibilizadas caso uma orientação breve se faça necessária. Nossas formas de pagamento e parcelamentos estão disponíveis no site da Existencial.
Outros ciclos de coaching com outros focos de desenvolvimento podem ser iniciados com a mesma perspectiva de focos bem definidos e resultados palpáveis. O coaching é uma metodologia que pode acompanhar os avanços a medida que no processo de desenvolvimento novos focos e transformação de objetivos vão surgindo em face do desenvolvimento pessoal e profissional e trazendo a necessidade da aquisição de novas habilidades, competências e estratégias para conquista de tais objetivos.

Nossas formas de pagamento diferenciadas facilitam o investimento de nosso cliente. Os pacotes podem ser parcelados em até 18 vezes dependendo do valor contratado e da bandeira do cartão. 

BENEFICIOS DO COACHING

  • Estabelecer metas e objetivos, claros e alcançáveis.
  • Manter uma pessoa, um grupo ou uma empresa altamente focalizada, motivada e organizada até a conquista do seu objetivo.
  • Ampliar sua capacidade de convencimento e negociação.
  • Descobrir sua missão de vida e alinhar-se com ela;
  • Fazer uma auto-avaliação do seu estado atual;
  • Fazer planejamento com foco no resultado;
  • Priorizar valores internos;
  • Mudar hábitos e comportamentos indesejados;
  • Desenvolver mediação e resolução de conflitos;
  • Aprender a lidar com emoções limitantes, como o medo e a ansiedade;
  • Ter um programa desenhado sob medida para atender às suas necessidades;
  • Ser mais equilibrado e otimista;
  • Adquirir habilidades de comunicação e relacionamento eficazes;
  • Entender suas preferências psicológicas e estilo pessoal;
  • Entender os mecanismos da motivação e aumentá-la;
  • Perceber pontos fortes e pontos a serem melhorados;
  • Avaliar o nível de stress e eliminá-lo;
  • Aprimorar a confiança e a auto-estima;
  • Fortalecer sua identidade, seus valores e suas crenças;
  • Tornar-se confiante e assertivo;
  • Resolver conflitos internos;
  • Sentir-se bem consigo mesmo;
  • Estabelecer harmonia interna;
  • Mapear o estado atual e desenvolver um plano detalhado para alcançar os objetivos.
  • Coaching é uma espécie de multiplicação de você mesmo, mas dotado de habilidades econhecimentos especializados em comportamento humano, e capaz de gerar novas perspectivas, encorajamento, percepção, atenção concentrada e, principalmente, confiança para atingir as melhorias almejadas

 

QUANDO UMA PESSOA OU EMPRESA DEVEM BUSCAR UM PROCESSO DE COACHING?

A pessoa deve buscar quando:

  • deseja sair da estagnação em direção a uma vida mais próspera, equilibrada e bem sucedida;
  • deseja ser mais feliz e amada por si mesma e pelos outros;
  • deseja obter mais realizações pessoais e profissionais;
  • deseja abandonar vícios e compulsões, tais como fumar, beber e outros;
  • deseja mudar de carreira ou conquistar uma posição mais elevada;
  • deseja ser mais produtiva, objetiva e focalizada;
  • deseja realizar seus projetos até o final;
  • deseja superar seus limites e bloqueios pessoais.

A empresa deve buscar quando:

  • deseja traçar estratégias mais eficientes para conquistar novos clientes;
  • deseja elevar os índices de satisfação, motivação e felicidade no trabalho;
  • deseja conquistar novos mercados;
  • deseja aumentar o faturamento;
  • deseja ampliar a produtividade dos colaboradores e lideres;
  • deseja aumentar a satisfação dos seus clientes;
  • deseja uma melhor qualidade de vida para os seus funcionários;
  • deseja ser uma empresa de vanguarda;
  • deseja sair de situações de crise ou de adversidade;
  • deseja ser líder de mercado;
  • deseja oferecer sempre mais do que os seus clientes esperam;
  • deseja gerar novos comportamentos e atitudes, voltados para resultados;
  • deseja desenvolver a comunicação entre os funcionários;
  • deseja harmonizar relacionamentos internos e resolver conflitos;
  • deseja desenvolver equipes de alto desempenho.

Dentro de pouco tempo o Coaching passará a ser imprescindível para qualquer líder ou executivo que desejar obter sucesso nos negócios, tendo em vista que os princípios fundamentais são:

  • desenvolvimento contínuo;
  • planejamento que gera pensamento, pensamento que gera sentimento, sentimento que gera ação e ação que gera resultados;
  • atrás de cada adversidade existe uma oportunidade;
  • erros e falhas são grandes oportunidades de aprendizado;
  • você é responsável pelo seu sucesso ou seu fracasso;
  • todas as respostas estão dentro do nosso próprio sistema;
  • quanto mais opções você tiver, maior a sua probabilidade de obter sucesso;
  • a maneira de perceber os acontecimentos faz a diferença nas tomadas de decisão;
  • nós criamos nossa própria experiência e realidade;
  • todo comportamento tem um propósito.

 

"No futuro todos os líderes serão coaches, quem não desenvolver essa habilidade será automaticamente descartado pelo mercardo"

− Jack Welch

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